由此可见，导演在剧组中的作用何等重要。说难听点，他可以没本事，但一定要做到铁腕，要有很强大的控场能力。

然而在这里，叶归成成为了导演。也许从商业角度看，这是一步稍稍冒险的好棋，但从剧组的组建来看，就出现了德不配位的情况。

霍冬就发现，其他三位主演对叶归成就不怎么信服。导演不一定要会表演，但起码要会说戏，否则的话，演员该怎么按照导演的要求去表演呢？瞎猜总是不行的。

工作组同样如此，甚至暗地里在欺负叶归成的稚嫩，略微有点磨洋工。反正干活给钱，完成就行。又何必自找麻烦搞的那么累呢？就算自己偷偷懒，叶归成这样的菜鸟导演又看不懂，乐得轻松些。

甚至那四位执行导演也一样。没什么主动性，就这么得过且过的工作。这不是说，他们是在拆台，本职工作还是完成的合格。但就少了那种生气，凝聚不起来，给人的感觉就是各干各的活。

至于叶归成，他的性子就比较软，也许他同样发现了问题，却根本不知道该如何解决。他越是不能解决，问题就变得越为严重，形成了一种恶性循环。甚至让叶归成都有些茫然，经常出现一些手足无措的举动。

霍冬很快就看明白，叶归成出现了新人领导者经常会犯的错误——手中骤然有了极大的权利，却能力不足，适应不了，根本不知道怎么去合理运用？

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